Was wir erreicht haben
Einfacher Zugriff für alle
Ein Portal, das die Personalabteilung leicht verwaltet und alle Beschäftigten einfach nutzen können.
Zentrale HR‑Plattform
Gehaltsabrechnung, Krankmeldung, Freistellungsanträge und Sozialleistungen an einem Ort.
400.000 Beschäftigte erreicht
Wöchentliche Kommunikation über alle Standorte hinweg.
Die Herausforderung
Ein großer nationaler Lebensmittelhändler brauchte ein Mitarbeiter-Intranet mit Self-Service-HR‑Informationen und -Diensten.
Die Plattform sollte für die Personalabteilung leicht zu verwalten und für alle Beschäftigten einfach und effizient zugänglich sein.
Die Herausforderung bestand darin, das Portal für rund 400.000 Beschäftigte dynamisch und ansprechend zu gestalten – jederzeit, von überall und auf jedem Gerät erreichbar.
Die Lösung
HCL Digital Experience erwies sich schnell als die richtige Lösung. Der Lebensmittelhändler implementierte damit „The Feed“ – ein All-in-One-Kommunikationstool, das die Kommunikation bündelt und den organisatorischen Zusammenhalt stärkt.
Omnichannel-Plattform
Zugriff auf Gehaltsabrechnung, Steuerformulare, Krankenstand und bezahlte Freistellung – von überall und auf jedem Gerät.
Self-Service für HR‑Themen
Anträge auf Freistellung, Altersvorsorge und Versicherungsinformationen direkt im Portal.
Keine geografischen Grenzen
Beschäftigte erledigen ihre Aufgaben überall dort, wo eine Internetverbindung besteht.
Die Ergebnisse
„The Feed“ ist ein dynamischer Knotenpunkt, der wöchentlich rund 400.000 Beschäftigte erreicht – mit Zeitplänen, Sozialleistungen, Unternehmens-Updates und Anerkennungen.
400.000 Beschäftigte wöchentlich
Kommunikation und HR‑Self-Service über alle Standorte hinweg, ohne geografische Beschränkung.
Ein Portal für alle HR‑Themen
Gehaltsabrechnung, Steuerformulare, Krankenstand, Freistellung, Altersvorsorge und Versicherungen an einer Stelle.
Unabhängigkeit für die Teams
Beschäftigte gestalten ihren Arbeitsalltag eigenständig, ohne auf andere angewiesen zu sein.
Erzählen Sie uns von Ihrem Vorhaben mit HCL DX.
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